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JHAN CARLOS ALVERNIA: EL GERENTE CON DISCIPLINA QUE IMPULSA LA NUEVA TRANSFORMACIÓN EN BUCARAMANGA
Bucaramanga, Santander.— La candidatura de Jhan Carlos Alvernia Vergel se consolida como la única opción que propone una Nueva Transformación basada en la disciplina gerencial y la ética inquebrantable, en contraposición a las viejas prácticas y la improvisación política.
Alvernia, de 41 años, representa el perfil que la ciudad necesita para ordenar el caos: no es un político tradicional, sino un empresario joven, Economista de la UIS y Magíster en Desarrollo Sostenible, con más de 12 años de experiencia gerencial en los sectores público y privado.
Perfil: Gerencia, Carácter y Convicción
El liderazgo de Alvernia se sustenta en tres pilares que definen su carácter y su capacidad para gobernar:
donde esta la disciplna, ¡ahí es!
El Hijo de la Disciplina
Formado en los valores del orden y el servicio, Alvernia basa su gestión en la Disciplina. Esto explica su propuesta de seguridad: acabar con la indolencia e instalar Centros de Monitoreo y Reacción Inmediata en los CAI, invirtiendo en tecnología y liderando un Frente Unido ciudadano y policial.
El Gerente Empresario
Su experiencia como directivo de un conglomerado empresarial familiar le otorga la visión de ACCIÓN necesaria para solucionar los problemas de la ciudad como una junta directiva: con planeación, eficiencia y sin derroche. Su propuesta se centra en crear riqueza, no solo repartir subsidios, con iniciativas como el Banco del Comerciante para fortalecer el tejido económico.
El Hombre de Convicciones
Sus profundas convicciones éticas garantizan una administración transparente. Su visión es de Humanidad y Servicio, poniendo el foco en la crisis social, el desempleo juvenil y el Programa de Alimentación Escolar (PAE) Universal, demostrando que el progreso es con la gente o no es.
Donde esta la disciplina, ¡ahí es!
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La Promesa: Menos Pelea, Más Gestión
Frente a una clase política que prioriza el cemento y la disputa, Alvernia propone:
Soluciones Sociales Reales: Atacar la «bomba social» del desempleo juvenil a través de la formación en emprendimiento, finanzas personales y competencias tecnológicas.
Movilidad sin Indolencia: Recuperar las rutas esenciales a los barrios (Igsabelar, Norte) y transformar el problema del transporte informal a través de la disciplina y la inversión en el parque automotor, trabajar en una cultura ciudadana de respeto al peatón y a la vida.
«Mi hoja de vida es la garantía. Bucaramanga ya no necesita promesas vacías ni líderes ruidosos; necesita a alguien que sepa cómo funciona la administración, que sepa negociar y que tenga el carácter para poner orden. La Nueva Transformación es una realidad: menos peleas, más gestión.»
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